a emprego e profissionais:
Cuidado com a
"Fraude do Recrutador"
Em que consiste a "Fraude do Recrutador"?
Quando está à procura de um novo emprego, pode deparar-se com anúncios ou oportunidades de empregos que são falsos. Muitas vezes, essas comunicações têm como objetivo roubar as suas informações pessoais ou burlar o seu dinheiro. Como é cada vez mais comum recorrer ao mundo digital para encontrar empregos e candidatos, infelizmente, aumenta também o número de fraudes.
Na Gi Group Holding, damos sempre prioridade à segurança dos nossos clientes e candidatos. É por isso que seguimos sempre as regulamentações mais recentes em cada país e garantimos que os nossos procedimentos e tecnologia estão atualizados.
Alguns aspetos importantes a ter em conta:
- O recrutamento é sempre gratuito para os candidatos – nunca forneça os seus dados bancários aos recrutadores.
- Se parece demasiado bom para ser verdade, provavelmente é! Tenha cuidado com os anúncios de emprego que não exigem qualquer experiência relevante, mas que prometem um salário fantástico ou formas de enriquecimento rápido.
- Não forneça informações sensíveis; durante o processo de contratação, nunca lhe devem ser pedidas informações pormenorizadas de identificação pessoal, como números de segurança social, contas bancárias, nome de solteira da mãe, etc.
- Não clique em ligações de aspeto suspeito, que tendem a ser invulgarmente longas, nem descarregue quaisquer aplicações. Se receber um e-mail que pareça suspeito, não responda.
Se tiver dúvidas sobre um determinado anúncio de emprego, não hesite em verificar de forma independente, contactando o anunciante do emprego com as informações que encontrar através do seu website oficial ou lista de contactos.
Perguntas Mais Frequentes sobre burlas e fraudes de emprego:
Alguns exemplos de burlas relacionadas com emprego:
- Nomes de empresas e e-mails falsos – os autores de fraudes criam e-mails ou websites falsos que se assemelham aos de empresas legítimas, mas reorganizam as letras ou inserem sinais de pontuação.
- Solicitar pagamento para cobrir custos, para fazer testes, exames e formação, por exemplo. Por vezes, os burlões fazem-se passar por recrutadores e tentam solicitar o pagamento da abertura de uma conta bancária para efeitos de recrutamento.
Quais são alguns sinais de alerta no que respeita a fraudes de emprego?
- Pedidos de informações pessoais sensíveis ou informações bancárias
- A promessa de emprego imediato, sem processo de seleção, mediante o pagamento de uma taxa
- Ofertas de emprego não solicitadas; tenha cuidado se receber uma oferta para um emprego ao qual não se candidatou
- Falta de comunicação profissional com linguagem pouco clara ou pouco profissional
O Recrutamento é sempre
GRATUITO para os candidatos
Tome medidas para se manter seguro:
Compare a oferta com outros anúncios de emprego que ofereçam posições semelhantes. Não se deixe enganar por promessas de salários irrealisticamente elevados e condições de trabalho excecionalmente atrativas.
Se receber uma oferta de emprego de uma empresa que não contactou e à qual nunca se candidatou, consulte o website oficial da empresa. Procure o nome da empresa num motor de busca online – não clique em ligações de remetentes desconhecidos.
Verifique se a empresa tem um perfil ativo nas redes sociais, por exemplo, no LinkedIn, quando foi fundada e se publica conteúdos regularmente.
Verifique também o próprio remetente, introduzindo o respetivo nome e apelido num motor de busca. Existem grupos e fóruns que alertam contra indivíduos suspeitos e desonestos.
Se o nome da empresa e o domínio do remetente forem semelhantes aos que conhece, mas apresentarem erros de ortografia ou estiverem escritos de uma forma específica (por exemplo, com sinais de pontuação adicionais), não responda à mensagem.
Não clique em ligações enviadas em mensagens invulgares e não instale aplicações desconhecidas.
Não aceite participar num recrutamento se houver um pedido de pagamento por qualquer serviço. Nunca transfira dinheiro, mesmo que lhe seja prometido um reembolso posterior. Nunca responda a ofertas que exijam a abertura de uma conta bancária – pode estar envolvido numa transferência ilegal de dinheiro.
Nunca (quer numa conversa, quer através de um formulário online) divulgue dados como: Número de contribuinte, número do bilhete de identidade, dados de acesso ao banco ou número do cartão e código CVC.
Lembre-se que, durante o processo de recrutamento, nunca lhe solicitamos pagamentos ou informações sensíveis, como informações sobre contas bancárias, número de identificação fiscal, etc.
A legislação de cada país define claramente quais as informações e dados que um empregador pode solicitar aos candidatos que participam no recrutamento, tais como a data de nascimento, a experiência, etc. Só depois de estar empregado é que a entidade patronal pode pedir informações adicionais, como o SSN, o número de identificação fiscal, informações sobre a conta bancária, etc.
Recorra apenas a agências de emprego de qualidade comprovada!
Quando decidir recorrer aos serviços de uma agência de emprego, utilize apenas os serviços de agências comprovadas que garantam a segurança do recrutamento e do emprego.
Onde denunciar fraudes?
Autoridades Policiais
Se pensa ter sido vítima de um crime, comunique-o às autoridades policiais locais.
Associação de Defesa do Consumidor
Contacte a Associação de Defesa do Consumidor para obter mais orientações.
Bancos e Instituições Financeiras
Se acredita ter sido vítima de fraude financeira, comunique o facto o mais rapidamente possível à sua instituição bancária para obter mais orientações sobre as medidas a tomar.
As empresas de recrutamento profissional operam em conformidade com o Código do Trabalho, a Lei relativa à promoção do emprego e das instituições do mercado de trabalho, a Lei relativa à proteção dos dados pessoais, o RGPD, a Lei relativa à aplicação de determinadas disposições da União Europeia no domínio da igualdade de tratamento e a Lei relativa aos contratos públicos. Isto garante a transparência do processo de recrutamento, o respeito pelos seus direitos e a segurança dos dados pessoais dos trabalhadores recrutados.
