Destaques da investigação
Esta investigação tem como objetivo destacar as transformações mais importantes em curso no mundo do trabalho, através da experiência concreta de quem já está envolvido e com uma perspetiva internacional que compara alguns dos principais países do mundo. O resultado é uma imagem clara da evolução recente do mercado de trabalho, fornecendo uma visão geral da satisfação atual dos trabalhadores e das mudanças ocorridas nos últimos anos, os principais factores que a influenciam e as prioridades que um trabalhador destaca em relação ao emprego ideal.
48%
dos inquiridos consideram muito importante uma experiência profissional no estrangeiro
70%
dos inquiridos consideram que a possibilidade de soluções de trabalho híbridas é muito valiosa
60%
dos inquiridos consideram a formação contínua um dos principais fatores de satisfação
45%
dos candidatos a emprego utilizam sítios web especializados para a publicação de ofertas de emprego
Fatores de Satisfação
A ponte para o estrangeiro
Hoje em dia, cada vez mais, os trabalhadores e os candidatos dão mais valor à internacionalização: esta não está apenas ligada à vivência de uma experiência no estrangeiro, mas também à oportunidade de ocupar um cargo na própria empresa com um alcance global. Em todos os países inquiridos, em média, quase um trabalhador em cada dois indica este fator como muito importante para a satisfação.
Em comparação com o inquérito de 2021, a importância da internacionalização como fator de satisfação aumentou pelo menos 5 pontos percentuais em todos os países analisados, com picos particularmente elevados no Reino Unido, onde o aumento se aproxima dos 20 pontos percentuais.
48%
dos inquiridos consideram muito importante uma experiência profissional no estrangeiro
A importância do trabalho inteligente
Um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, ou seja, a conciliação entre o tempo dedicado à profissão e o tempo reservado à esfera pessoal, é o fator que, em média, reúne mais consenso nos países analisados e, em particular, é a variável que ocupa o primeiro lugar em Espanha, Alemanha, Portugal, China e Turquia.
A possibilidade de soluções híbridas é, em média, a segunda variável com maior consenso nos países em análise: 70% dos inquiridos consideram este fator muito importante. Os picos mais elevados são observados na República Checa e na Índia (83%).
É precisamente nas soluções híbridas que os inquiridos observaram os maiores progressos nos últimos 2-3 anos: o consenso é comum, sobretudo em todos os países europeus, também à luz das alterações adoptadas após a pandemia.
70%
dos inquiridos consideram que a possibilidade de soluções de trabalho híbridas é muito valiosa
Bom salário, mas não só
O aspeto estritamente económico continua a ser um dos elementos a que os trabalhadores prestam maior atenção, embora com ligeiras variações em relação a 2021, mas a sua importância diminui significativamente em quase todos os países analisados.
A atenção centra-se cada vez mais em aspectos complementares ao salário. A formação contínua é um dos aspetos mais interessantes – cerca de 60% dos inquiridos valorizam significativamente a oportunidade de beneficiar destes programas – porque promove a mobilidade interna e o reconhecimento da valorização do mérito. Outros aspectos significativos são a partilha de valores comuns pela empresa e a presença de programas de bem-estar e bem-estar.
Como procurar para um emprego
Entre a inovação e a tradição
Os principais canais de procura de emprego misturam inovação e tradição: nos países analisados, em média, 45% dos inquiridos utilizam sítios Web especializados para a publicação de anúncios de emprego, enquanto 42% recorrem (complementarmente ou em alternativa) ao envio de CV em resposta a anúncios de emprego. Graças ao crescimento registado nos últimos anos, em 2023 o LinkedIn era utilizado, em média, por 30% dos inquiridos. No entanto, na Europa, o boca a boca – especialmente entre amigos e conhecidos – é considerado o canal mais eficaz.
45%
dos candidatos a emprego utilizam sítios Web especializados para publicar anúncios de emprego
