Tendências do mercado de trabalho em 2025
Do impacto da IA à requalificação dos trabalhadores, descubra as tendências para o mercado de trabalho em 2025 a equacionar.
O mercado de trabalho está, sem dúvida, em transformação constante. No entanto, raramente testemunhámos mudanças tão rápidas como as ocorridas nos últimos anos. As tendências do mercado de trabalho em 2025 encerram, por isso, o potencial de redefinir de forma significativa a maneira como trabalhamos.
Com a rápida adoção de tecnologias como a inteligência artificial (IA) e a crescente necessidade de reskilling, vivemos um período simultaneamente complexo e repleto de oportunidades.
Transformações na força laboral: a premente necessidade de adaptação às novas exigências
O mercado de trabalho em 2025 será certamente marcado pela transformação tecnológica, com a inteligência artificial e a automação a otimizarem processos, por um lado, e a impulsionarem a procura por competências digitais avançadas, por outro.
Como se verificou em todas as épocas da história, a tecnologia será, portanto, o motor que irá gerar mudanças em todos os aspetos do trabalho. Da estrutura da força laboral aos métodos e processos das organizações, a sua capacidade transformadora demonstra-se transversal.
O papel transformador da tecnologia no mercado de trabalho em 2025
Atualmente, processos repetitivos e demorados estão a ser automatizados, otimizando assim as operações e reduzindo os custos. Por exemplo, segundo um estudo da McKinsey, em 2024, a adoção de IA pelas empresas disparou para 72%. De notar que, no ano anterior, este valor estabeleceu-se nos 55%.
Apesar dos benefícios inerentes à crescente implementação destas soluções, a preocupação dos trabalhadores relativamente ao impacto destas mudanças no mercado de trabalho em 2025 revela-se incontornável para as organizações.
Formação para adaptação às novas exigências
A expansão da inteligência artificial e da automação está, então, a impulsionar a procura por competências digitais avançadas. Nesse sentido, a requalificação profissional emerge aqui como uma ferramenta indispensável para capacitar os recursos humanos, perante as exigências do futuro do trabalho com IA.
A expansão da inteligência artificial e da automação está, então, a impulsionar a procura por competências digitais avançadas. Nesse sentido, a requalificação profissional emerge aqui como uma ferramenta indispensável para capacitar os recursos humanos, perante as exigências do futuro do trabalho com IA.
A formação profissional contínua surge, assim, como uma estratégia fulcral para garantir a adaptação a estas mudanças, assim como o investimento em programas de upskilling (aperfeiçoamento de competências) e de reskilling (aquisição de novas competências).
Rui Rocheta
Chief Regional Officer Southwestern Europe & Latam da Gi Group Holding
