Estratégias orientadas para a obtenção de talentos de topo

As oportunidades de carreira no domínio das Life Sciences e nas indústrias ligadas a este setor estão a crescer e oferecem um emprego com um propósito aos profissionais com as qualificações e a formação certas. No entanto, tal como acontece atualmente em vários outros setores, existe um desafio significativo na Europa no que diz respeito ao match entre os profissionais qualificados e as funções em aberto que melhor se adequam às suas competências, pontos fortes e experiência profissional. Esta é uma das principais conclusões do recente relatório da Gi Life Science, Life Sciences European Workforce Outlook, produzido em cooperação com a empresa de análise do mercado de trabalho Lightcast. Esta investigação mostra que há, de facto, uma série de questões (escassez de competências, complexidades regulamentares e alterações demográficas) que estão a tornar mais complicada a atração e o mapeamento de talentos, o planeamento de futuras contratações e a capacidade de criar programas de retenção de qualidade. 

 Foi por isso que reunimos um conjunto de recomendações que podem ajudar as empresas e organizações do setor das Life Sciences a melhorar as suas abordagens para atrair os melhores talentos.