naszego zespołu.
W Gi Group Holding zmieniamy życie innych. #changelives
Jesteśmy globalną Grupą, której misją jest czynienie rynku pracy przyjemniejszym i bardziej zrównoważonym. dla wszystkich jego uczestników.
ako firma skoncentrowana na człowieku, zabierzemy Cię w podróż, w której wykorzystasz swoje doświadczenie i umiejętności, aby zmienić życie ludzi, zaczynając od własnego.
Chcemy obdażyć Cię zaufaniem, dzięki któremu, będziesz w stanie okrywać swoje ambicje i zawodową ścieżkę, która Cię uszczęśliwi i da poczucie celu.
Czego jeszcze możesz oczekiwać od Gi Group Holding?
Przygotuj się na zmianę przyszłości rynku pracy i odmień swoje życie.
Rozpocznij drogę zawodową wśród naszych globalnych marek, w kraju swojego pochodzenia lub za granicą.
Zapoznaj się z naszymi najnowszymi ofertami pracy →
Przesyłając swoją aplikację, możesz przyjrzeć się sobie pod kątem sześciu kompetencji: ciągłego uczenia się, przywództwa, współpracy, nastawia na zmiany, orientacji na wyniki i tworzenia rozwiązań. Dzięki kwestionariuszowi samorozwoju "Change Lives" jesteś w stanie lepiej rozpoznać swój talent, wzmacniając go dzięki ośmiotygodniowym wskazówkom smart-coachingowym, które od nas otrzymasz.
Nie jest to obowiązkowy krok w aplikacji, to narzędzie zaprojektowane z troską i pasją, aby zapewnić Ci niezapomniane wrażenia i dać możliwość spojrzenia we własny potencjał.
Wypełnienie kwestionariusza samooceny (self-assessment) trwa około 20 minut.
W trakcie dołączania do Gi Group Holding zaproponujemy Ci ustrukturyzowane i przyjazne wdrożenie (pre-boarding, onboarding). Swoją podróż rozpoczniesz od kursu e-learningowego na temat naszej Grupy. W kolejnych krokach spotkasz się ze strategicznymi interesariuszami podczas dwudniowego, wciągającego i zabawnego doświadczenia, aby dowiedzieć się wszystkiego co potrzebujesz, odkrywając nasze wewnętrzne role i linie biznesowe na poziomie lokalnym i globalnym
Wykorzystanie pełnego potencjału każdej i każdego z nas jest jednym z naszych priorytetów. Dlatego też, dołączając do naszej Grupy, otrzymasz dostęp do globalnych katalogów szkoleniowych, które będą wspierać Cię przy rozwijaniu Twoich umiejętności, dając dostęp do nauki za pośrednictwem platformy cyfrowej, i odbycia wielu szkoleń w miejscu pracy.
Nasz Global Learning HUB zapewnia programy edukacyjne, wskazówki i dostęp do społeczności praktyków, umożliwiając rozwój umiejętności za pośrednictwem blended learning (hybrydowych formatów rozwoju, jak praca samodzielna, praca w grupie - w wydaniu online oraz offline). Angażujące, interaktywne i krótkie treści są dostępne na naszej platformie e-learningowej w dowolnym momencie, tak samo jak szkolenia prowadzone przez trenerów w czasie rzeczywistym.
W 2022 r. nasi pracownicy wzięli udział w około 170 000 godzin szkoleniowych, w tym ponad 20 godzin szkoleniowych deykowanych było dla każdej osoby - od umiejętności miękkich po szkolenia zawodowe, takie jak programy przywództwa dla nowych menedżerów, Women in Leadership, Sales Masterclasses i wiele innych.
Organizujemy wiele inicjatyw, które pomagają rozwijać kluczowe kompetencje związane z daną rolą u i lokalnym rynkiem. Budujemy plany rozwoju, które pomogą Ci się rozwijać i realizować cele. Jednocześnie zachęcamy do podejmowania inicjatyw związanych z samorozwojem:
- Coaching indywidualny: aby wzmocnić rozwój osobisty w świecie zawodowym
- Coaching zespołowy: aby wspierać ducha zespołu i współpracę
- Parents@Work: aby wspierać rodziców w godzeniu życia zawodowego i domowego.
- Międzynarodowy Coaching Grupowy: aby pomóc Ci poczuć i sprawnie poruszać się w międzynarodowym środowisku.
Metodologia zarządzania wydajnością jest stosowana w całej naszej firmie w celu wspierania rozwoju zawodowego. Dzięki temu modelowi zapewniamy informacje zwrotne, coaching i wyznaczamy cele zawodowe.
Każdego roku zapewniamy setki globalnych ofert pracy w ramach struktur wewnętrznych, oferując elastyczne i zróżnicowane ścieżki zawodowe, które pozwalają realizować pasje i zainteresowania. Będziesz mieć możliwość rozwoju w pionie, w ramach tego samego obszaru biznesowego, lub w poziomie, mając dostęp do innej ścieżki zawodowej, odpowiadając na przyszłe potrzeby biznesowe i planowanie sukcesji.
Nasza filozofia wynagradzania ma na celu opracowanie pakietu całkowitego wynagrodzenia, który spełni oczekiwania osób obecnie lub potencjalnie z nami współpracujących.
Polityka wynagrodzeń w naszej firmie opiera się na wspólnych zasadach wynagradzania: zapewnieniu wewnętrznej sprawiedliwości i zewnętrznej konkurencyjności, uznaniu i nagradzaniu wyników, przyjęciu jasnego i przejrzystego zarządzania strategią wynagrodzeń oraz dostosowaniu wynagrodzeń do osiągnięcia celów finansowych firmy.
Zobowiązujemy się do zapewnienia sprawiedliwego i kompleksowego pakietu całkowitego wynagrodzenia, aby mieć pewność, że wartość i wysiłki pracowników są dobrze wynagradzane, równoważąc szereg składników wynagrodzenia, zarówno materialnych, jak i niematerialnych;
- Wynagrodzenie pieniężne: uczciwe wynagrodzenie podstawowe, krótkoterminowe wynagrodzenie motywacyjne, długoterminowe wynagrodzenie motywacyjne, premia uznaniowa, udział w zysku.
- Świadczenia: plan opieki społecznej, opieka zdrowotna, plan emerytalny, plan oszczędnościowy, ubezpieczenie na życie/od niezdolności do pracy, świadczenia dodatkowe.
- Równowaga między pracą a życiem prywatnym: dodatkowy płatny czas wolny, programy uznaniowe, inteligentna praca, placówka opieki nad dziećmi.
Możesz dokonywać u nas prawdziwej zmiany.
Słuchamy opinii i punktów widzenia pracowników, aby móc ulepszać naszą kulturę i wartości, dopasowując je do potrzeb zespołów i firmy.
Będziesz mieć możliwość brania udziału w wewnętrznych inicjatywach zaangażowania, wydarzeniach, konkursach, ankietach oraz aplikować do naszego Programu Ambasadorów, aby reprezentować Grupę w kluczowych inicjatywach wewnętrznych, korzystając z programów edukacyjnych i dedykowanych działań rozwojowych.
Energy Matrix Results
Energy Matrix to przeprowadzane raz na dwa lata badanie dedykowane wszystkim pracownikom Grupy, pozwalające ocenić poziom energii w organizacji za pomocą wskaźników takich jak poziom dobrego samopoczucia i zaangażowania oraz ogólny poziom zaufania do firmy.
Dzięki temu badaniu każdy z nas może przyczynić się do poprawy i rozwoju firmowej rzeczywistości.
Oto niektóre wyniki najnowszego badania Global Energy Matrix.
