intégrant notre équipe
Gi Group Holding nous #changelives
Nous sommes un groupe global dont la mission est de transformer le marché du travail et de rendre le futur du travail plus agréable et inclusif pour tous les acteurs.
En tant qu’entreprise axée sur les personnes, nous vous ferons faire un parcours où vous utiliserez votre expérience et compétences pour changer la vie des gens, en commençant par la vôtre.
Votre mission sera d’explorer vos ambitions et de construire la carrière qui vous rendra heureux jusqu’à ce que vous découvriez votre objectif professionnel.
En plus d’un environnement dynamique, jeune et flexible,
que pouvez-vous attendre chez Gi Group Holding?
Apprêtez-vous à transformer le futur du monde du travail et à changer votre vie.
Commencez la carrière dont vous rêvez en choisissant parmi nos marques de renommée mondiale dans votre pays d’origine ou à l’étranger.
Jetez un coup d'œil à nos opportunités professionnelles sur le plan mondial →
En soumettant votre candidature, vous pouvez aussi vous poser un défi avec nos six compétences de base: formation continue, leadership humain, collaboration, changement d’attitude, solutions axées sur les résultats et la construction. Grâce à notre questionnaire d’auto-développement «Changer des vies», vous atteindrez une plus grande sensibilisation de votre talent en l’améliorant avec nos conseils sur huit semaines.
Il ne s’agit pas d’une étape obligatoire pour votre candidature, il s’agit d’un outil conçu avec soin et passion pour vous fournir une expérience inoubliable pour augmenter votre potentiel.
Cela ne vous prendra que 20 minutes pour commencer votre parcours de développement.
Une fois que vous avez rejoint Gi Group Holding, nous nous assurerons que vous vous sentez comme faisant partie de l’équipe grâce à une expérience de pré-accueil et d’accueil numérique structurée et chaleureuse. Vous commencerez votre parcours avec un cours e-learning sur notre Groupe. Vous rencontrerez ensuite des acteurs stratégiques durant une expérience immersive agréable de 2 jours pour découvrir tout ce dont vous avez besoin de savoir sur nous et découvrir nos fonctions internationales et lignes corporatives sur le plan local et international.
Votre potentiel est l’une de nos priorités. C’est pourquoi lorsque vous rejoignez notre Groupe vous aurez accès à des catalogues de formation globale pour améliorer vos compétences, avoir des opportunités d’apprendre continuellement grâce à une plate-forme numérique et recevoir plusieurs formations pratiques.
Notre HUB de formation globale fournit des programmes de formation globaux, directives et communautés de pratique pour vous permettre de développer vos compétences et capacités avec des offres de formation diversifiées. Des contenus passionnants sont disponibles sur notre plate-forme d’e-learning à tout moment sur demande et structurée, en temps réel, formations dirigées par un instructeur offertes pour que vous boostiez vos compétences.
En 2022, nos collaborateurs ont été impliqués dans approximativement 170 000 heures d’entraînement et plus de 20 heures par collaborateur allant de compétences personnelles à des contenus de formation tels que les programmes de leadership pour les nouveaux managers, le leadership des femmes, des cours de vente et bien d’autres formations.
Nous avons plusieurs initiatives en place pour vous aider à vous développer la clé de compétences requises dans votre poste et sur le marché local en construisant des plans de développement pour vous aider à grandir et répondre aux objectifs de l’organisation. Au même temps, nous vous encourageons à avoir des initiatives d’auto-développement:
- Coaching individuel: pour améliorer votre croissance personnelle dans le monde professionnel
- Coaching d’équipe: pour améliorer votre esprit d’équipe et collaboration
- Parents@Work: pour soutenir les parents dans une vie professionnelle et domestique équilibrées
- Coaching de groupes internationaux: vous prêter main forte pour vous aider à vous orienter dans le contexte international
Une méthodologie de management de la performance est utilisée dans notre entreprise pour soutenir votre développement professionnel. À travers ce modèle, nous fournissons du feeback, du coaching et fixons des objectifs de carrière.
Nous fournissons des centaines d’opportunités de travail chaque année en offrant des parcours professionnels flexibles et variés pour vous permettre de poursuivre vos passions et intérêts. Vous aurez l’opportunité de progresser dans n’importe quel poste et croître verticalement dans le même secteur ou horizontalement en explorant un parcours professionnel différent, en considérant les besoins futurs de l’entreprise et la plan de succession.
Regardez notre vidéo des ambassadeurs de notre marque ici. →
Notre philosophie de rémunération vise à élaborer un pack de récompense totale capable de répondre aux attentes des personnes qui travaillent habituellement ou potentiellement avec nous.
Notre programme de récompense de l’entreprise est fondé sur des principes de rémunération communs, notamment: pour assurer l’équité interne et compétitivité externe, pour reconnaître et récompenser la performance, pour adopter une gestion claire et transparente de la stratégie de compensation et pour aligner la compensation aux objectifs financiers de l’entreprise.
Nous nous engageons à fournir un pack de récompense totale juste et complet pour garantir que le mérite et les efforts soient bien récompensés, équilibrant une gamme éléments de rémunération, tous deux tangibles et intangibles:
- Rémunération en espèces: Salaire de base équitable, salaire à rémunération à court terme, salaire à rémunération à long terme, prime discrétionnaire, partage des profits.
- Avantages: Sécurité sociale, assurance maladie, plan de pension, plan d’épargne, assurance invalidité, avantages accessoires.
- Équilibre professionnel: congés payés, programmes d’identification, pratiques de travail intelligentes, crèche.
En tant qu’employé vous pouvez faire la réelle différence.
Nous écoutons le feedback d’autres personnes et points de vue pour toujours améliorer notre culture et nos valeurs, correspondant aux besoins des employés et de l’entreprise.
Vous aurez la possibilité de faire partie d’initiatives internes, évènements, concours, sondages et bien plus en postulant à notre programme d’ambassadeurs de marques pour représenter le Groupe dans des initiatives internes, en tirant parti de programmes de formation et d’activités de développement pour façonner votre parcours professionnel avec nous.
Nous recherchons des talents et des personnes pro actives pour rejoindre nos équipes du monde entier.
Résultats de Energy matrix
Energy matrix est le sondage biennal consacré à tous les collaborateurs du Groupe ce qui nous permet d’évaluer le niveau d’énergie de l’organisation grâce à des indicateurs tels que le niveau de bien-être et d’engagement ainsi que le niveau général de confiance dans l’entreprise.
À travers ce sondage chaque employé peut contribuer à l’amélioration et croissance de notre réalité.
Voici quelques résultats de la toute dernière Energy matrix.
