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Grâce à son offre d'intérim et de recrutement généralistes, Gi Group facilite vos recrutements, de la recherche de candidats à la gestion du personnel.
Nous savons ce que faciliter signifie pour vous : économiser du temps, des moyens et des ressources.

Nous travaillons avec vous pour répondre de manière efficace, proactive et immédiate à vos besoins de recrutement.

Grafton est le partenaire de confiance qui aide les professionnels à bénéficier des meilleures opportunités d'emploi et à façonner leur carrière.

Nous sommes le partenaire de confiance des entreprises qui souhaitent embaucher efficacement les meilleurs professionnels.

Nous sommes experts dans de nombreux secteurs et fonctions (par exemple, Finance et Comptabilité, RH, Informatique,Ingénierie, Achats et Logistique, Santé, Ventes et Marketing, Construction, Mode et luxe).

Avec plus de 110 ans d'expérience et d'expertise, nous sommes des experts mondiaux de l'apprentissage et du développement; placer les apprenants individuels au centre de tout ce que nous faisons.

Nous avons des bureaux à travers le monde, livrant dans plus de 55 pays, avec un seul objectif: aider les personnes et les organisations à apprendre et à prospérer.

En utilisant les dernières innovations en matière de conception et de technologie de solutions, Tack TMI permet d'améliorer l'apprentissage et le changement de comportement. En tirant parti de notre portefeuille de contenu riche et éprouvé, nous sommes en mesure de relever les défis commerciaux à grande échelle, ce qui se traduit par des solutions d'apprentissage flexibles et globales avec un impact commercial mesurable.

L'activité principale de BauTech AG est l'embauche et le placement d'ouvriers qualifiés et de personnel de soutien dans les métiers principaux de la construction et les métiers auxiliaires de la construction.

La gamme de services comprend le placement de postes permanents, des postes d'essai et d'embauche, des postes temporaires à long et à court terme et des postes de paie.

JobToME aide les gens à trouver le bon emploi et les employeurs à trouver les bons employés, réduisant ainsi l'insécurité économique des « cols bleus » du monde entier.

Il propose des candidats sur des canaux numériques à grande échelle pour les agences de recrutement et les employeurs directs, en mettant l'accent sur les demandes à volume élevé et les « cols bleus ».

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