uns zu sein
Bei der Gi Group Holding leben wir #changelives
Wir sind ein globaler Konzern, dessen Ziel es ist, den Arbeitsmarkt zu verändern und die Zukunft der Arbeit für alle Beteiligten angenehmer und inklusiver zu gestalten. .
Als Personalunternehmen nehmen wir Sie mit auf eine Reise, auf der Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einsetzen, um das Leben der Menschen zu verändern, angefangen bei Ihrem eigenen.
Wir vertrauen darauf, dass Sie Ihre Ambitionen erkunden und die Karriere aufbauen können, die Sie glücklich macht, bis Sie Ihre berufliche Bestimmung gefunden haben.
Was erwartet Sie bei der Gi Group Holding ausser einem dynamischen, jungen und flexiblen Umfeld?
Machen Sie sich bereit, die Zukunft der Arbeit und Ihr Leben zu verändern.
Beginnen Sie Ihre Traumkarriere bei unseren globalen Unternehmen, in Ihrem Heimatland oder im Ausland.
Werfen Sie einen Blick auf unsere neuesten globalen Karrieremöglichkeiten→
Indem Sie Ihre Bewerbung einreichen, können Sie sich auch mit unseren sechs Kernkompetenzen auseinandersetzen: Kontinuierliches Lernen, Human Leadership, Zusammenarbeit, Veränderungsbereitschaft, Ergebnisorientiertheit und Lösungsfindung. Mit unserem Fragebogen zur Selbstentwicklung «Change Lives» werden Sie sich Ihres Talents bewusster und können es mit unseren achtwöchigen Smart-Coaching-Tipps verbessern.
Für Ihre Bewerbung ist dies kein obligatorischer Schritt, sondern ein Instrument, das mit Sorgfalt und Leidenschaft entwickelt wurde, um Ihnen eine einzigartige Erfahrung zur Steigerung Ihres Potenzials zu bieten.
In nur 20 Minuten können Sie Ihre Entwicklungsreise beginnen.
Sobald Sie der Gi Group Holding beitreten, sorgen wir dafür, dass Sie sich durch ein strukturiertes und einladendes Pre-Onboarding- und Onboarding-Erlebnis als Teil des Teams fühlen. Sie beginnen Ihre Reise mit einem E-Learning-Kurs über unsere Gruppe. Danach treffen Sie sich mit strategischen Interessengruppen in einer 2-tägigen, spannenden und kurzweiligen Veranstaltung, um alles über uns zu erfahren und unsere internen Funktionen und Geschäftsbereiche auf lokaler und globaler Ebene kennenzulernen.
Wir wissen, dass Ihr gesamtes Potenzial eine unserer Prioritäten ist. Wenn Sie zu unserer Gruppe stossen, haben Sie deshalb Zugang zu globalen Schulungskatalogen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie erhalten die Möglichkeit, sich über eine digitale Plattform kontinuierlich weiterzubilden und viele Schulungen «on the job» zu absolvieren.
Mit unserem Global Learning HUB stellen wir Ihnen globale Lernprogramme, Richtlinien und Praxisgemeinschaften zur Verfügung, damit Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten mit einem Blended Learning-Angebot erweitern können. Fesselnde, interaktive und anschauliche Inhalte sind auf unserer eLearning-Plattform jederzeit auf Abruf verfügbar. Ausserdem bieten wir Ihnen strukturierte Echtzeit-Schulungen mit Ausbildern an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Im Jahr 2022 haben unsere Mitarbeitenden rund 170.000 Stunden und mehr als 20 Stunden pro Mitarbeitenden an Schulungen teilgenommen.
Diese reichten von Soft Skills bis hin zu professionellen Inhalten wie Leadership-Programmen für neue Manager, Women in Leadership, Sales Masterclasses und viele mehr.
Wir verfügen über zahlreiche Initiativen, die Ihnen dabei helfen, die für Ihre Rolle und den lokalen Markt erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu entwickeln, indem wir Entwicklungspläne erstellen, die Ihnen helfen, zu wachsen und die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Gleichzeitig fördern wir Initiativen zur Selbstentwicklung:
- Einzelcoaching: um Ihr persönliches Wachstum in der Berufswelt zu fördern
- Team-Coaching: zur Förderung von Teamgeist und Zusammenarbeit
- Parents@Work: zur Unterstützung von Müttern und Vätern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Internationales Gruppencoaching: um Sie dabei zu unterstützen, sich im internationalen Umfeld zurechtzufinden und zurechtzufinden
In unserem gesamten Unternehmen wird eine Leistungsmanagement-Methode eingesetzt, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Mit diesem Modell bieten wir Ihnen Feedback, Coaching und die Festlegung von Karrierezielen.
Wir bieten jedes Jahr Hunderte von globalen internen Stellen an, die flexible und vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten, damit Sie Ihrer Leidenschaft und Ihren Interessen nachgehen können. Sie haben die Möglichkeit, von jeder Position aus aufzusteigen und sich vertikal innerhalb desselben Geschäftsbereichs oder horizontal weiterzuentwickeln, indem Sie einen anderen Karriereweg einschlagen, der den zukünftigen Geschäftsanforderungen und der Nachfolgeplanung gerecht wird.
Sehen Sie sich hier die Videos unserer Markenbotschafter an. →
Unsere Vergütungsphilosophie zielt darauf ab, ein Gesamtvergütungspaket zu schnüren, das die Erwartungen der Menschen erfüllt, die derzeit oder potenziell für uns arbeiten.
Unsere Vergütungspolitik beruht auf gemeinsamen Vergütungsgrundsätzen, nämlich: Gewährleistung interner Gerechtigkeit und externer Wettbewerbsfähigkeit, Anerkennung und Belohnung von Leistung, klare und transparente Steuerung der Vergütungsstrategie und Ausrichtung der Vergütung an der Erreichung der finanziellen Ziele des Unternehmens.
Wir verpflichten uns, ein faires und umfassendes Gesamtvergütungspaket anzubieten, um sicherzustellen, dass der Wert und die Bemühungen unserer Mitarbeitenden gut belohnt werden, indem wir eine Reihe von materiellen und immateriellen Vergütungskomponenten ausgleichen:
- Barvergütung: Faires Grundgehalt, kurzfristige Leistungsprämie, langfristige Leistungsprämie, Ermessensbonus, Gewinnbeteiligung.
- Sozialleistungen: Sozialplan, Gesundheitsvorsorge, Pensionsplan, Sparplan, Lebens-/Invaliditätsversicherung, Nebenleistungen.
- Work-Life-Balance: zusätzliche bezahlte Freizeit, Anerkennungsprogramme, intelligentes Arbeiten, Kinderbetreuungseinrichtungen.
Als Mitarbeitende können Sie wirklich etwas bewirken.
Wir hören auf das Feedback und die Meinung unserer Mitarbeitenden, um unsere Kultur und unsere Werte ständig zu verbessern und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und des Unternehmens gerecht zu werden.
Sie haben die Möglichkeit, an internen Engagement-Initiativen, Veranstaltungen, Wettbewerben, Umfragen und mehr teilzunehmen, indem Sie sich für unser Markenbotschafter-Programm bewerben, um die Gruppe bei wichtigen internen Initiativen zu vertreten, und indem Sie von Schulungsprogrammen und speziellen Entwicklungsaktivitäten profitieren, um Ihre Karriere bei uns zu gestalten.
Energy Matrix-Ergebnisse
Die Energy Matrix ist eine alle zwei Jahre stattfindende Umfrage unter allen Mitarbeitenden der Gruppe. Sie ermöglicht es uns, das Energieniveau der Organisation anhand von Indikatoren wie Wohlbefinden, Engagement und allgemeines Vertrauen in das Unternehmen zu bewerten.
Durch diese Umfrage können alle Mitarbeitenden zur Verbesserung und zum Wachstum unserer Arbeitswelt beitragen.
Hier finden Sie einige Ergebnisse der aktuellen Global Energy Matrix.
