Onze contributie
aan de UN Sustainable Goals
Volgens het Sodalitas Observatory over Corporate Social Sustainability (2022) zullen SDGs (Sustainable Developement Goals) met een hoge sociale impact, en dus sociale duurzaamheid steeds belangrijker worden voor stakeholder. Bedrijven worden aangemoedigd een leidende rol te spelen bij het bevorderen van acties om verschillende aspecten van de huidige sociale omgeving aan te pakken.
Onze Groep is zich volledig bewust van de sociale uitdaging die ons in de toekomst te wachten staat. Dit laat onze oprechte betrokkenheid zien. Onze focus op sociale duurzaamheid komt voort uit de aard van ons bedrijf en de aanzienlijke impact ervan op de levens van mensen.
Voor ons betekent dit een dubbele betrokkenheid: zowel intern (naar onze medewerkers en partners) als extern (naar onze klanten en de gemeenschappen waartoe we behoren) en dit wordt gerealiseerd door tastbare acties en het bevorderen van een cultuur van duurzaamheid en verantwoordelijk gedrag.
Ontdek onze
In lijn met onze missie, zakelijke activiteiten en de sociale impact, willen we via onze diensten en initiatieven bijdragen aan de verwezenlijking van deze SDG’s:
Doel 1
Onze inspanningen om SDG 1 aan te pakken, zijn bedoeld om aan dit doel bij te dragen door middel van de volgende activiteiten:
- Het bevorderen van een grotere sociale inclusie voor individuen in kansarme groepen om hen te helpen toegang te krijgen tot geschikte werkoplossingen om hun levenskwaliteit te verbeteren.
- Het aanbieden van trainingsoplossingen via betaalbare programma’s waarbij gebruik wordt gemaakt van gefinancierde training.
Doel 4
Ons antwoord op SDG 4 wil bijdragen aan dit doel door middel van de volgende activiteiten:
- Het leveren van diensten die beschikbaar zijn voor de gemeenschap en de markt, met name door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelingstrajecten voor personeel en gefinancierde training via onze Learning & Development Programma.
- Prioriteit geven aan permanente educatie als hoeksteen van onze strategie voor interne medewerkers, wat blijkt uit de toenemende investeringen in initiatieven op het gebied van training en het delen van vaardigheden.
- Het aanbieden van gratis trainingen via sectorspecifieke financiering aan onze kandidaten, werknemers en degenen die afhankelijk zijn van de bedrijven van de Groep om hun carrièrepad te vinden of te herontdekken.
- Het lanceren van ons internationale vrijwilligersproject Destination Work en het opzetten van lokale initiatieven om de inzetbaarheid te vergroten in de gemeenschappen waar we actief zijn.
- Het aanbieden van oriëntatieactiviteiten die studenten en jongeren helpen vaardigheden te ontwikkelen die de werkgelegenheid vergemakkelijken.
- Via onze zakelijke activiteiten en MVO-initiatieven willen we specifiek bijdragen aan doelstelling 4.4: “Tegen 2030 het aantal jongeren en volwassenen die over relevante vaardigheden beschikken, waaronder technische en beroepsvaardigheden, substantieel vergroten voor werkgelegenheid, fatsoenlijke banen en ondernemerschap.”
Doel 5
Onze reactie op SDG 5 wil bijdragen aan dit doel door middel van de volgende specifieke activiteiten:
- Het creëren van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het economische leven door de werkgelegenheidsmogelijkheden voor vrouwen uit te breiden, ook in door mannen gedomineerde werkomgevingen, mogelijk gemaakt door gerichte opleidingsprojecten.
- Het garanderen van een aanpak die vrij is van gendervooroordelen tijdens alle fases van de arbeidsrelatie, zowel voor de interne medewerkers als voor de kandidaten en werknemers waarmee we samenwerken.
- Het ondersteunen en opleiden van werkloze moeders om hun re-integratie in de arbeidswereld te vergemakkelijken.
- Via onze bedrijfsactiviteiten en onze MVO-initiatieven willen wij bijdragen aan het behalen van de volgende doelstellingen:
- Het elimineren alle vormen van discriminatie van alle vrouwen en meisjes waar dan ook.
- Het verzekeren van de volledige en effectieve participatie van vrouwen en gelijke kansen op leiderschap op alle niveaus van besluitvorming in het politieke, economische en openbare leven.
Doel 10
Onze reactie op SDG 10 streeft ernaar dit doel te bereiken door:
- Het ontwikkelen van een cultuur van inclusie en het implementeren van een discriminatievrije aanpak tijdens alle fasen van de arbeidsrelatie, zowel voor interne medewerkers als voor de kandidaten en werknemers die we tegenkomen.
- Het creëren van een effectief trainingsprogramma en het vaststellen van beleid gebaseerd op objectieve, meritocratische criteria om de toegang tot de beroepsbevolking te vergemakkelijken en de loopbaanontwikkeling voor alle kandidaten en werknemers te ondersteunen.
- Via onze bedrijfsactiviteiten en MVO-initiatieven willen wij bijdragen aan de volgende doelstelling:
- Tegen 2030 werken aan het versterken en bevorderen van de sociale, economische en politieke inclusie van alle individuen, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, ras, etniciteit, afkomst, religie of welke andere status dan ook.
Doel 17
Onze activiteiten om SDG 17 te kunnen bereiken, zijn:
- Aansluiten bij supranationale verenigingen die zich richten op continue verbeteringen op de arbeidsmarkt en deelnemen aan werksessies met toonaangevende bedrijven in de sector.
- Het initiëren van projecten die zijn ontworpen om hun doelstellingen te bereiken via zowel lokale als internationale partners, waaronder klantbedrijven, instellingen, scholen en samenwerkingsverbanden waarbij andere landen betrokken zijn.
- Handelen in een geest van alliantie en partnerschap en met gedeelde verantwoordelijkheid om de effectiviteit van onze initiatieven te vergroten.
- Met onze bedrijfsactiviteiten en MVO-initiatieven willen wij de volgende doelstellingen bereiken:
- Het vergroten van de internationale steun voor het implementeren van effectieve en doelgerichte capaciteitsopbouw in ontwikkelingslanden ter ondersteuning van nationale plannen voor alle duurzame ontwikkelingsdoelen, inclusief Noord-Zuid, Zuid-Zuid en driehoekssamenwerking.
- Het stimuleren en promoten van effectieve publieke, publiek-private en maatschappelijke partnerschappen, voortbouwend op de ervaring en financieringsstrategieën voor partnerschapsgegevens, compleet met mechanismen voor monitoring en verantwoording.
Ontdek meer over ons
