Ons Duurzaam
Werken-Manifest.
Bij Gi Group Holding worden onze gepassioneerde mensen gedreven door een duidelijk doel: met ons dagelijks werk bijdragen aan de evolutie van de arbeidsmarkt en de ambitieuze kans – en verantwoordelijkheid – grijpen om het leven van mensen ten goede te veranderen.
Dit principe zit verankerd in ons DNA, wordt elk jaar sterker en komt tot uiting in ons ecosysteem van geïntegreerde HR-diensten in 30 landen. Als bedrijf zijn we in staat geweest om in te spelen op veranderende scenario’s en impactvolle bijdragen te leveren aan de transformatie van traditionele sociaaleconomische modellen.
Werk heeft de kracht om onbetaalbare persoonlijke en sociale waarde te genereren: dit is de reden waarom we als wereldwijde werkgever een prettige werkomgeving stimuleren in alle organisaties en uiteindelijk het potentieel vergroten van elk individu waarmee we in contact komen.
Voor ons is het moment gekomen om te verklaren wat we altijd al zijn geweest: More Than Work.
Samen voor
Duurzaam Werken
Wij zijn katalysatoren en draaipunten in een complex veranderingsproces, waarbij we werken in dit “decennium van actie” nu de wereld dichter bij de 2030-agenda van de Verenigde Naties en de 17 Duurzame Doelen komt, waarvan we sommige direct en indirect beïnvloeden.
Geïnspireerd door ons raamwerk voor Duurzaam Werk, genereren we een virtueus proces van voortdurende verbetering met strategische, complementaire acties gericht op Mensen, Bedrijven en Maatschappij & Instellingen.
Onze Acties voor
Duurzaam Werken
Levenslange inzetbaarheid garanderen door bijscholing van een personeelsbestand met meerdere generaties
We investeren in de opleiding en ontwikkeling van mensen door samen te werken met instellingen om beleid te bevorderen dat in lijn is met veranderende markttrends. Tegelijkertijd bieden we voortdurende loopbaanbegeleiding en groeimogelijkheden, zodat mensen en bedrijven gelijke tred kunnen houden met de steeds veranderende wereld van werk.
Bouwen aan fatsoenlijke en inclusieve arbeidsomstandigheden voor iedereen
We beschermen de meest kwetsbare werknemers door meer sociale zekerheid voor iedereen te bevorderen, met name voor vrouwen en jongere generaties. We leggen de lat hoger voor mensenrechten met betrekking tot fatsoenlijk en inclusief werk, meritocratie, gelijkheid, gezondheid en veiligheid door middel van advies aan klanten en publiek-private partnerschappen.
Innovatieve management- en operationele modellen voor een snel veranderende en onvoorspelbare wereld
We geven prioriteit aan innovatie en waardecreatie als leidende krachten voor het managen van veranderingen op de middellange tot lange termijn en het bevorderen van herstel, groei en marktefficiëntie. We ontwerpen op maat gemaakte en flexibele personeelsoplossingen voor bedrijven, waarbij we effectief omgaan met de complexiteit van personeelsplanning en risico’s. We creëren werkomgevingen die talent versterken en mensen ertoe aanzetten om professionele relaties op te bouwen die vertrouwen, erkenning en een gevoel van teamgeest kunnen genereren, terwijl we een balans vinden tussen digitale transformatie en menselijk kapitaal.
Een ESG-benadering bevorderen voor een coherente en evenwichtige bedrijfsontwikkeling
We integreren onze aandacht voor sociale en milieu-impact in governance en operaties, met het besef dat duurzaamheid ook betekent het vergroten van de veerkracht en het flexibel inspelen op de eb en vloed van de markt. We dragen deze waarden over aan onze klanten door een hoge mate van naleving van de regelgeving, kwaliteit van werk en MVO-normen te bevorderen, zwartwerk te bestrijden en zelfs een “duurzame” flexibiliteit te bevorderen die voldoet aan de behoeften van zowel bedrijven als mensen. We beschermen zelfs de balans tussen werk en privéleven van onze kandidaten en begeleiden hen tijdens werkovergangen.
Ontdek meer over ons
