“Als je iemand aan een baan helpt, vooral na een uitdagende zoektocht, help je hem of haar het geluk te vinden. Ik heb honderden keren de kans gehad om op deze manier bij te dragen aan het leven van mensen, zowel voor individuele personen als binnen grote projecten. Het was nog waardevoller toen ik iemand kon begeleiden in de wereld van werk en ze hun eigen weg kon laten vinden.”

“Vanaf het begin van mijn carrière, als recruiter in opleiding in een klein lokaal Italiaans filiaal, tot vandaag als Global Temp & Perm Senior Director, heb ik altijd mijn wil en energie ingezet om de weg voor mensen om hun baan te vinden te vergemakkelijken, om de staffing service te positioneren als een waardecreator voor kandidaten en bedrijven, het commodity cliché overstijgend.”

“Toen ik bij Gi Group kwam, besefte ik meteen dat een baan niet alleen een baan is. Werken betekent een gezin voeden, een duurzaam leven hebben en waardigheid. Een baan speelt een grote rol in het geluk van mensen, en als je je dat eenmaal realiseert, neem je veel verantwoordelijkheid op je als je iemands baan beheert. Gi Group heeft me dit briljante inzicht gegeven en de kans om er het beste van te maken.”

“Mensen ondersteunen bij een effectieve overgang van de ene baan naar de andere of bij het veranderen van baan of carrièrepad heeft een impact op het leven van mensen en helpt hen te evolueren naar de beste versie van zichzelf.”

“Via Gi Group, wanneer een fabriek sluit, wanneer een bedrijf de inzetbaarheid van een persoon wil versterken, wanneer een persoon wil evolueren, ben ik er om hen te ondersteunen en dit maakt me trots.”

“Sinds ik bij Gi Group werk, voel ik een perfecte verbinding tussen mezelf en het doel van mijn baan en dit maakt me een beter individu.”

“Ik geniet ervan om sterke en gemotiveerde teams van professionals samen te stellen en ze elke dag opnieuw te trainen en te ontwikkelen. Het geeft veel voldoening als je een uitstekend team kunt samenstellen, met mensen met verschillende profielen en verschillende expertise, misschien niet de beste in kennis, maar wel de beste in passie, in betrokkenheid en in houding. Ik geloof dat dit de belangrijkste kenmerken zijn om succes te behalen.”

“Ik herinner me twee prachtige gevallen, die allebei waren afgewezen door onervaren consultants: de ene vanwege zijn leeftijd en de andere vanwege haar geslacht. Toen ik me realiseerde dat hun profielen perfect aansloten bij de vereisten, nam ik ze op in de shortlist. Beiden werden aangenomen dankzij hun houding en toewijding en ontwikkelden er een schitterende carrière. We hebben hun leven ten goede veranderd!”

“Na een aantal jaren ervaring en het werken binnen verschillende bedrijven, heb ik een bedrijf gevonden waarvan de missie en waarden niet alleen woorden zijn. Ik voel me helemaal verbonden met de missie van Gi Group – bijdragen aan de evolutie van de arbeidsmarkt en de persoonlijke en sociale waarde van werk benadrukken.”

“18 jaar geleden nam ik de beslissing om mijn carrièrepad te veranderen en mijn ingenieursdiploma en ervaring te gebruiken om op een andere manier bij te dragen aan het succes van bedrijven. Door ingenieurs te adviseren en hen te helpen hun beste volgende carrièrestap te vinden, heb ik mensen kunnen helpen hun leven te veranderen en vooruitgang te boeken in hun professionele carrière.”

“Vele jaren geleden slaagde ik erin om een van mijn klanten te overtuigen om een kandidaat te ontmoeten die onderbetaald was en gechanteerd werd door zijn werkgever om zijn werkvisum verlengd te krijgen. Ze besloten samen te werken – en na vier promoties en een MBA is deze kandidaat nu wereldwijd hoofd van zijn functie – hij werkt in het Global Headquarters en woont met zijn gezin in de VS.”

“Gi Group is ontstaan uit de visie van een geweldige ondernemer en CEO die oprecht gelooft in de sociale verantwoordelijkheid van zijn bedrijf en de mogelijkheid om het leven van mensen ten goede te veranderen. Voor mij is het heel logisch en het heeft mij de kans gegeven om ook een verschil te maken.”

“Het verhogen van de werktevredenheid en de betrokkenheid van werknemers is mijn levenswerk. De afgelopen 25 jaar heb ik me ingezet om het potentieel van individuen te ontketenen voor het grotere goed, door te begrijpen wat mensen motiveert om briljant te zijn.”

“Betrokken zijn bij Leren en Ontwikkelen betekent dat je de mogelijkheid hebt om de onmiddellijke impact van een trainingsprogramma te zien. Ik blijf het spannend vinden om mensen te helpen betere leiders en medewerkers te worden.”

“Gi Group is serieus in het helpen van mensen. Medewerkers, kandidaten en klanten worden op een meelevende manier behandeld. Er wordt geluisterd naar ieders mening en die wordt gewaardeerd, en iedereen krijgt dezelfde kans om te groeien en te bloeien – en dat geldt ook voor mij.”

“Bij Jobtome streven we ernaar om de economische onzekerheid van Blue Collars te verminderen door het makkelijker en sneller te maken om een betere baan te vinden over de hele wereld.”

“Mijn toegevoegde waarde in het veranderen van levens: Ik hou ervan om teams te helpen groeien, autonomer te worden en op plekken te komen waarvan ze nooit hadden gedacht dat ze die konden bereiken.”

“De impact van Gi Group Holding op mijn leven: Stelde ons allemaal in staat om een nog groter aantal mensen en bedrijven te beïnvloeden met onze high-volume sourcing oplossing.”

“Dankzij een multidisciplinaire carrière en het vermogen om strategische visie, organisatiecultuur en digitale mindset met elkaar te verbinden, heb ik bijgedragen aan het ontwerpen van innovatieve oplossingen die in staat zijn om de bedrijfsprestaties te verbeteren en de ervaringen van klanten en kandidaten te vergroten.”

“Ik voel me voldaan en trots elke keer als ik de kans krijg om jonge mensen te ondersteunen, bij het benutten van hun talent en bij het ontwikkelen van hun carrièrepad. Ik heb ze zien opgroeien als professionals en als individuen.”

“Door bij Gi Group te komen werken, heb ik de unieke waarde ontdekt van het werken in een bedrijf waar mijn betrokkenheid samenvalt met mijn idealen: mensen zien als de drijvende kracht achter de ontwikkeling van bedrijven, markten en de maatschappij.”

“Ik beschouw mezelf als een geluksvogel, want ik heb mijn hele carrière in de uitzendsector gewerkt, begonnen als filiaalmanager en doorgegroeid in verschillende functies, zowel in Italië als in het buitenland. Ik heb een ruimdenkende benadering ontwikkeld. Hierdoor kon ik collega’s helpen hun vaardigheden te verbeteren, klanten bij het vinden van oplossingen en kandidaten bij het zoeken naar een baan.”

“Elke dag probeer ik een verschil te maken voor collega’s, klanten en de kandidaten met wie ik werk. Elke keer als ik een collega kan ondersteunen, of we een oplossing kunnen vinden voor een klant, of we een baan vinden voor een kandidaat, voel ik me erg tevreden omdat we een verschil maken voor hen – dit is hoe we hun leven echt kunnen veranderen.”

“Ik heb echt het gevoel dat ik deel uitmaak van een bedrijf dat ik verder kan helpen ontwikkelen en ik ben er erg trots op dat ik mijn best doe om bij te dragen aan onze gemeenschappelijke doelen.”

“Ik probeer altijd het goede voorbeeld te geven. Van Country Manager tot Regionaal Hoofd, in mijn verschillende rollen bij Gi Group, heb ik altijd geprobeerd een betekenisvolle en blijvende impact te creëren. Ik heb veel business units geopend, meerdere mensen aangenomen en ik wil graag denken dat ik een positief verschil heb gemaakt in hun leven.”

“Het is fantastisch om iemand na 2-3 jaar te ontmoeten en te horen zeggen dat het advies dat je hem jaren geleden hebt gegeven zijn leven en carrière ten goede heeft veranderd.”

“Ik geloof dat Gi Group mij heeft geholpen de man te worden die ik nu ben. Ik ben hoger op de carrièreladder gekomen, heb over de hele wereld gereisd en heb de kans gehad om met zoveel geweldige mensen te werken die me hebben geholpen om persoonlijk en professioneel te groeien.”

“Strategie wordt overschat en het leven van mensen verandert door uitvoering. Daarom heb ik mijn carrière besteed aan het helpen van mensen om productiever te zijn en succesvoller in het bereiken van de gewenste resultaten.”

“Ik geloof dat Gi Group en degenen die hier werken voortdurend een impact hebben op het leven van mensen. Tijdens de pandemie hebben we onze processen herzien en samen met onze klanten honderden mensen geholpen die hun baan kwijtraakten door werk te vinden bij andere klanten, zodat ze hun inkomen niet verloren. Dat heeft absoluut een verschil gemaakt in het leven van deze mensen.”

“In Gi Group heb ik een team gevonden dat echt een doel deelt en waarden tot leven brengt.”

“Elke dag voel ik me gelukkig als ik kijk naar kandidaten en klanten die hun droombaan hebben gekregen of die hun bedrijfsplannen hebben verwezenlijkt dankzij onze diensten. Ik herinner me nog dat ik ooit honderden kandidaten in de oostelijke regio heb geholpen om hun vaardigheden aan te passen aan de wervingsbehoeften van de klant in de olie- en gassector.”

“Ik ben in 2004 bij Gi Group begonnen als Chief Operations Officer en sinds 2007 ben ik verantwoordelijk voor de internationale uitbreiding van de groep. Nu ben ik Hoofd Oost-Europa. Ondanks mijn groeiende carrière zal ik nooit de vreugde vergeten over mijn eerste succesvolle plaatsing, een jonge lasser voor wie ik een baan vond toen ik in 1999 recruiter was.”

“Klanten, vrienden en partners vragen me altijd waarom ik zo lang bij Gi Group ben gebleven en mijn antwoord is dat Gi Group gewoon de beste plek is om te werken. Je ideeën en suggesties worden serieus genomen en je kunt ze verwezenlijken. Je kunt iets creëren dat voorheen niet bestond en daarmee mensen geluk geven.”

“Elke dag word ik blij en gemotiveerd wakker in de wetenschap dat we met mijn werk en onze teams in Gi Group het leven van duizenden mensen en hun families ten goede kunnen beïnvloeden. Dit is mijn doel en de basis van mijn passie voor het werken bij Gi Group en deze HR-branche.”

“Mijn teams betrekken, inspireren en motiveren voor het echte doel van ons werk bij Gi Group is mijn belangrijkste doelstelling bij het leiden van mijn teams in elk land waar ik ben. Het creëren van historische en gedenkwaardige momenten in het leven van mijn collega’s is mijn belangrijkste bron van motivatie.”

“In Gi Group heb ik een bedrijf gevonden dat initiatieven en creativiteit vertrouwt, respecteert en aanmoedigt. De autonomie om teams en projecten te ontwikkelen heeft een significante invloed gehad op mijn professionele voldoening binnen Gi Group.”

“Omdat ik altijd in de Human Resources-sector heb gewerkt, heb ik altijd gedacht dat mijn werk bijdroeg aan de ontwikkeling van een duurzame arbeidsmarkt met aandacht voor menselijke behoeften. Ik heb altijd geprobeerd om al mijn kandidaten, jong of niet, gekwalificeerd of ongeschoold, een kans te geven om hun leven te verbeteren en tegelijkertijd de resultaten van de bedrijven waar ze gaan werken te verbeteren.”

“Eerst in Italië, onmiddellijk na de goedkeuring van de wet op uitzendarbeid, en daarna in Gi Group bij de ontwikkeling van het bedrijf op nationaal en vervolgens internationaal niveau, was ik in staat om nieuwe teams samen te stellen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en nieuwe projecten te beheren. Het was en is nog steeds een ervaring waarin ik veel heb geleerd van veel mensen, werkend in veel landen over de hele wereld. Maar ik geloof ook dat ik mijn toegevoegde waarde heb gegeven in het aanpakken van uitdagende projecten, in het bouwen en consolideren van teams van managers die voorbestemd waren om het beste van de markt te verzamelen, door hen te leren dat het volgen van reeds afgelegde paden gemakkelijker had kunnen zijn, maar dat het ons niet naar het beste resultaat zou hebben geleid, door de uitdaging aan te gaan om nieuwe paden te bewandelen.”

“Gi Group Holding is een ongelooflijke professionele reis. Soms een bijna allesomvattende ervaring. De keuze voor dit bedrijf heeft een diepgaande invloed gehad op mijn leven als manager en als mens. Net zoals Gi me vraagt om klaar te staan voor de nieuwe uitdagingen van de Groep en de markt, zo vraag ik veel van mezelf om te proberen elke dag een beter mens te zijn. En in deze voortdurende zoektocht naar verbetering verbinden de keuzes van de mens zich met de keuzes van de manager.”

“Ik beschouw mezelf als erg gelukkig, omdat ik mijn hele carrière in de uitzendbranche heb doorgebracht, beginnend als filiaalmanager en doorgegroeid in verschillende rollen, zowel in Italië en op mondiaal niveau. Ik heb een open-minded aanpak ontwikkeld. Dit stelt me ertoe in staat instellingen te helpen met het vormen van een betere arbeidsmarkt voor mensen en bedrijven.”

“Tijdens de eerste Covid-lockdown in Italië heb ik bijgedragen aan het opstellen en ondertekenen van een vakbondsovereenkomst die het mogelijk heeft gemaakt al onze uitzendkrachten zelfs in die periode door te betalen. Geen enkele werknemer werd benadeeld door de opschorting van het werk, en dit maakt mij trots deel uit te maken van deze sector.”

“Ik voel me echt een onderdeel van een bedrijf dat ik verde kan helpen ontwikkelen en ik ben er erg trots op dat ik mijn best doe om vorm te geven aan een steeds duurzamere arbeidsmarkt.”

“Als hoofd van IT-organisaties probeer ik altijd technische oplossingen te vinden die het professionele leven van mijn collega’s kunnen vereenvoudigen. We automatiseren en verwijderen repetitieve en weinig waarde genererende activiteiten van het bureau, zodat collega’s zich kunnen richten op activiteiten waarbij de ‘menselijke factor’ cruciaal is. Zodat ze waarde kunnen blijven genereren voor het bedrijf, klanten en partners en zich aan het einde van elke dag veel meer gewaardeerd voelen.”

“Ik heb altijd geprobeerd om de passies, capaciteiten en vaardigheden van collega’s af te stemmen op hun professionele rol en bijbehorende verantwoordelijkheden. Dat werkte vaak. Ik herinner me in het bijzonder een geval van een collega die erg gehecht was aan zijn rol, aan de organisatie en het bedrijf en binnen een paar maanden op een ongelooflijk succesvolle manier leiding gaf aan IT Innovation, terwijl hij tegelijkertijd positieve energie en voldoening terugkreeg.”

“Hoewel ik pas laat in 2020 bij Gi Group ben komen werken, voel ik me nu al onderdeel van een team dat dezelfde kernovertuigingen deelt. Dit geeft me zowel vrijheid als een gevoel van verantwoordelijkheid om volledig bij te dragen aan het leveren van echte waarde in ons bedrijf en de samenleving.”

Gedurende mijn hele marketingcarierre lag mijn focus op het aanmoedigen van talent en ambitie binnen mijn teams en de mensen waarmee ik heb samengewerkt. Managers en leiders hebben de verantwoordelijkheid om werknerms te stimuleren om continue te blijven leren en verder te groeien. Ik streef ernaar om verandering en groei binnen de marketing sector te bewerkstellen. Het gaat niet alleen om het leiden van een team, maar om het koesteren van een omgeving waarin elk individu wordt gemotiveerd om zijn horizon te verbreden. Ik hoop dat mijn impact voelbaar is op de momenten waarop teamleden hun eigen verwachtingen overtreffen en wanneer onze collectieve inspanningen niet alleen de zakelijke groei stimuleren, maar ook persoonlijke prestaties positief beinvloeden.

Het antwoord is tweeledig: intern, door marketingtalent te inspireren omte blijven innoveren, en extern, door verhalen en campagnes te bedenken die aansluiten bij mensen. Het is belangrijk om mensen te inspireren die op zoek zijn naar loopbaanontwikkelingen, en inzicht te bieden in haalbare stappen richting verandering. In de uitzendbranche is het een voorrecht om transformatieve verhalen te horen en te delen. De verhalen illustreren hoe levens diepgaand kunnen veranderen dankzij nieuwe kansen. Op deze manier wordt de kracht van mogelijkheden bevestigd.

Hoewel ik net ben gestart bij Gi group Holding, is de impact al aanzienlijk geweest. Het aansluiten bij een doelgerichte organisatie is voor mij altijd van groots belang geweest, en Gi Group Holding streeft hiernaar. Ik ben ontzettend gemotiveerd om impact en het verschil te maken, niet alleen met mijn werk, maar ook via het bedrijf waarvoor ik werk. Hier heb ik de balans gevonden tussen mijn persoonlijke waarden en de missie van het bedrijf. De toewijding van het bedrijf aan duurzaamheid en doelgericht werk komen overeen met met mijn visie. Dit inspireert mij dagelijks om bij te dragen aan de ambitieuze en transformerende doelstellingen.

“Van de ene beroepsfamilie naar de andere gaan, constant proberen te leren van nieuwe ervaringen en van verschillende omgevingen, heeft me bewezen dat om een impact te hebben op het leven van mensen, je hen eerst moet begrijpen. Hoe meer ik begrijp, hoe meer ik kan bijdragen aan veranderingen ten goede.”

“Als ik iemand nieuwe kansen bied om zich te ontwikkelen en vooruit te komen, als ik nieuwe initiatieven lanceer op mondiaal niveau die invloed hebben op duizenden mensen, als mensen me bedanken voor wat ik voor ze doe, als we feest vieren of nederig leren van onze fouten, dan voel ik me trots dat ik in een bedrijf werk waar Human Resources centraal staat.”

“Ik ben beter als vrouw nadat ik mijn twee kinderen heb gekregen, ik ben beter als manager nadat ik de kans heb gekregen om een wereldwijde functie te leiden, ik ben beter als individu omdat ik heb geleerd dat mijn kracht is gebaseerd op samenwerken en samenwerken met andere mensen.”

“Ik heb altijd geprobeerd technische vaardigheden te combineren met menselijke vaardigheden om zowel intern als extern de beste werkomstandigheden te creëren. Respect, vastberadenheid en veerkracht blijven de eigenschappen die ik probeer te delen met collega’s.”

“In mijn lange en gelukkige carrière heb ik veel medewerkers geholpen om hun verwachtingen af te stemmen op die van het bedrijf, waardoor ze belangrijke professionele doelen konden bereiken.”

“Werken bij Gi Group heeft me de meest authentieke aspecten van zakendoen laten ervaren, ondersteund door een sterke bedrijfsintegriteit en een werkomgeving die samenwerking en teamsucces waardeert.”

“Tijdens mijn loopbaan heb ik het belang van mijn werk gewaardeerd, mensen helpen om de wetten (en de regels) waarmee ze in hun privé- en beroepsleven te maken kunnen krijgen, beter te begrijpen en te respecteren.”

“Ik herinner me dat ik, na een intensieve training, mijn dochter haar eerste tennistoernooi zag winnen. Deze emotie zal je onmiddellijk terugbetalen voor de tijd die je aan training hebt besteed. Stop niet, ga door met het versnellen van positieve ontwikkelingservaringen en leer onderweg levenslessen. Dit is een voorbeeld van hoe je je leven kunt veranderen.”

“Toen ik besloot om deel uit te maken van Gi Group, herinner ik me dat mijn motivatie was om deel uit te maken van het verhaal van dit Italiaanse bedrijf dat – als leider en innovator – wil bijdragen aan de werkomgeving die mensen ondersteunt bij het vinden van hun droombaan. Sindsdien heb ik hier ook mijn droomwerk gevonden.”

“Door de F1-benadering toe te passen op het bedrijfsleven, door oplossingen en producten te bedenken en te ontwerpen die gericht zijn op zowel de korte termijn (de volgende race) als de lange termijn (het kampioenschap).
De sleutel is om waarde te bieden en je elke dag te richten op het creëren van waarde. Als je dat doet, is de eerste waarde die je creëert voor jezelf.
Ik heb het geluk gehad om met mensen te werken die me leren hoe ik mijn leven kan veranderen. Door elke dag van mijn leven te leren en te onderwijzen, zet ik de erfenis voort.”

“Toen ik me realiseerde dat het niet langer genoeg was om te proberen de snelste te zijn in het vinden van kandidaten, maar dat er een gat in de markt was om de eerste aanbieder te worden die in staat was talenten te creëren waar nieuwe klanten naar op zoek zijn.
Hierdoor is een compleet nieuwe stroom ontstaan, waarbij het concept van Academy werd geïntroduceerd, waardoor een zakenman een nieuwe manier kreeg om de wereld van talent te benaderen en de talenten zelf de mogelijkheid kregen om toegang te krijgen tot nieuwe vacatures die voorheen bijna onmogelijk waren.”

“krijgen om 25 jaar ervaring op het gebied van innovatie, digitalisering en analytics toe te passen, wat in de praktijk de grootste versnelling in onze sector teweegbrengt, mijn steentje bijdragen om iets groots op te bouwen, precies zoals dat 20 jaar geleden in de F1 met Ferrari gebeurde.”

“Omdat ik er absoluut zeker van ben dat houding en aanpak levens echt kunnen veranderen en beïnvloeden, heb ik uit alle macht geprobeerd om de mensen met wie ik mocht werken de boodschap over te brengen dat vriendelijkheid, vrijgevigheid, nieuwsgierigheid, geluk en warmte het verschil kunnen maken bij het veranderen van het professionele leven in een fantastisch avontuur en niet alleen in een noodzaak.”

“Toen ik werd aangesteld als de gloednieuwe Sales Director in Polen, veranderde dat niet alleen mijn leven. Ik trok ook een jonger lid van mijn voormalige team in Italië mee in deze ongelooflijke kans en gaf hem letterlijk de kans om een ervaring te beleven die zijn bestaan veranderde. Hij werd verliefd op het land en bleef in Polen wonen nadat ik afscheid had genomen.”

“Bij Gi Group leerde ik niet alleen alles wat ik nodig had om een geweldige carrière te creëren, ik creëerde ook solide relaties, buiten alleen het werk. Via Gi Group ontmoette ik mijn toekomstige vrouw en had ik het geluk om verschillende vrienden te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan. De beste uitkomst!”

“Het omgaan met juridische aspecten en, vandaag de dag, met compliance, heeft mij altijd de kans gegeven om bij te dragen aan de soliditeit en de evolutie van de activiteiten van Gi Group, en ook van onze mensen.”

“De passie van mijn collega’s, vooral de jongere, heeft mij in leven gehouden! Ik geniet ervan om met hen samen te werken en hen te helpen groeien.”

“Ik werk sinds 2000 bij Gi Group. In die tijd heb ik het bedrijf zien groeien en ik hoop dat ik aan die groei heb bijgedragen. Ik heb altijd plezier gehad, ik ben nooit gestopt met veranderen en het belangrijkste, ik ben nooit gestopt met leren.”