l'un(e) des nôtres.
Chez Gi Group Holding, nous changeons des vies. #changelives
Nous sommes un groupe mondial dont la mission est de transformer le marché du travail et de rendre l’avenir du travail plus agréable et plus inclusif pour chaque personne concernée.
En tant qu’entreprise centrée sur l’humain, nous vous emmènerons dans une aventure où vous utiliserez votre expérience et vos compétences pour changer la vie des gens, en commençant par la vôtre.
On vous fera confiance pour explorer vos ambitions et construire la carrière qui vous rendra heureux, jusqu’à ce que vous découvriez votre objectif professionnel.
Outre un environnement dynamique, jeune et flexible, que pouvez-vous attendre de Gi Group Holding?
Préparez-vous à transformer l'avenir du travail et à changer votre vie.
Entamez la carrière dont vous rêvez en choisissant parmi nos marques internationales, dans votre pays d'origine ou à l'étranger.
Jetez un coup d'œil à nos dernières offres d'emploi mondiales →
En soumettant votre candidature, vous pouvez également vous mettre au défi avec nos six compétences de base: Apprentissage continu, Leadership, Collaboration, Aptitude au changement, Orientation résultats et Recherche de solutions. Au travers de notre questionnaire d'auto-développement "Change Lives", vous prendrez davantage conscience de vos talents et les renforcerez à l'aide de nos conseils de coaching intelligent en huit semaines.
Il ne s'agit pas d'une étape obligatoire pour votre candidature, mais d'un outil conçu avec soin et passion pour vous offrir une expérience inoubliable et accroître votre potentiel.
Vous n'aurez besoin que de 20 minutes pour commencer votre parcours de développement.
Une fois que vous aurez rejoint Gi Group Holding, nous ferons en sorte que vous vous sentiez comme un membre de l'équipe grâce à une expérience structurée et accueillante d'intégration. Vous commencerez votre parcours par une semaine d'intégration vous permettant de rencontrer les acteurs stratégiques de Gi Group Holding en France, d'appréhender au mieux l'essence de nos activités, nos valeurs ainsi que d'initier votre formation aux outils internes. Cette semaine d'onboarding vous permet de prendre le temps de rencontrer vos futurs collègues et de comprendre nos enjeux aux niveaux local et international. Pour compléter vos connaissances sur le Groupe, vous aurez accès à plusieurs modules de formation en ligne, obligatoires et/ou facultatifs, vous permettant d'en savoir plus sur les figures de proue du Groupe au niveau international et sur différents sujets liés à nos métiers.
Nous reconnaissons que votre plein potentiel est l'une de nos priorités. C'est pourquoi, lorsque vous rejoindrez notre Groupe, vous aurez accès à des programmes de formation mondiaux pour enrichir vos compétences, vous aurez l'occasion de vous former en permanence grâce à une plateforme digitale et vous bénéficierez de nombreuses formations tout au long de votre expérience chez nous.
Notre Global Learning HUB propose des programmes d'apprentissage, des recommandations et des communautés de pratique à l'échelle mondiale pour vous permettre de développer vos compétences et vos capacités grâce à des offres d'apprentissage mixte. Des contenus attrayants, interactifs et de courte durée sont disponibles sur notre plateforme d'apprentissage en ligne à tout moment et à la demande, et des formations structurées, en temps réel et animées par un instructeur vous sont proposées pour renforcer vos compétences.
En 2022, nos employés ont participé à environ 170 000 heures de formation, soit plus de 20 heures par collaborateur, allant des compétences générales aux contenus professionnels, tels que les programmes de leadership pour les nouveaux managers, les femmes à des postes de leadership, les masterclasses de vente et bien d'autres encore.
Nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour vous aider à développer les compétences clés requises dans votre fonction et sur votre marché, en élaborant des programmes pour vous aider à progresser et à atteindre les objectifs de l'organisation. Parallèlement, nous encourageons les initiatives de développement personnel:
- Coaching individuel: pour améliorer votre évolution personnelle dans le monde professionnel
- Coaching d'équipe: pour favoriser l'esprit d'équipe et la collaboration
- Coaching de groupe international: pour vous aider à vous familiariser avec l'environnement international et à y naviguer.
Une méthodologie de gestion des performances est utilisée dans l'ensemble de notre entreprise pour soutenir votre développement professionnel. Grâce à ce modèle, nous fournissons un retour d'information, un accompagnement et fixons des objectifs de carrière.
Nous proposons chaque année des centaines d'opportunités internes au niveau mondial, offrant des parcours de carrière flexibles et variés pour vous permettre de poursuivre votre passion et vos intérêts. Vous aurez la possibilité d'évoluer à partir de n'importe quel poste, verticalement, au sein du même secteur d'activité, ou horizontalement, en explorant un parcours professionnel différent, en répondant aux besoins futurs de l'entreprise et en planifiant la succession.
Notre philosophie en matière de rémunération vise à concevoir un système global capable de répondre aux attentes des personnes qui travaillent actuellement chez nous ou qui pourraient travailler avec nous.
La politique de rémunération de notre entreprise repose sur des principes de rémunération communs, à savoir : garantir l'équité interne et la compétitivité externe, reconnaître et récompenser les performances, adopter une gouvernance claire et transparente de la stratégie de rémunération et aligner la rémunération sur la réalisation des objectifs financiers de l'entreprise.
Nous nous engageons à fournir un package de rémunération pertinent, équitable et complet afin de nous assurer que la valeur et les efforts des personnes sont bien récompensés, en équilibrant un ensemble d'éléments, à la fois tangibles et intangibles:
- Rémunération: Salaire de base équitable, primes d'intéressement à court terme, primes d'intéressement à long terme, primes discrétionnaires, participation aux bénéfices.
- Avantages sociaux: Régime de prévoyance, mutuelle, régime de retraite, plan d'épargne, assurance vie/invalidité, avantages indirects.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: congés payés supplémentaires, programmes de récompense, travail intelligent.
En tant qu'employé, vous pouvez faire la différence.
Nous sommes à l'écoute des retours d'expérience et des points de vue de nos collaborateurs afin d'améliorer constamment notre culture et nos valeurs, en accord avec les besoins de l'ensemble des équipes et de l'entreprise.
En postulant à notre programme d'ambassadeur pour représenter le Groupe dans des initiatives internes clés, vous aurez la possibilité de participer à des événements, concours, enquêtes et plus encore, tout en profitant de programmes d'apprentissage et d'activités de développement dédiés pour façonner votre parcours professionnel avec nous.
Nous recherchons des personnes talentueuses et proactives pour rejoindre nos équipes internationales dans le monde entier.
Résultats de notre enquête interne Energy Matrix
Energy Matrix est une enquête biannuelle destinée à tous les employés du Groupe, qui nous permet d’évaluer le niveau d’énergie de l’organisation à l’aide d’indicateurs tels que le niveau de bien-être et d’engagement, ainsi que le niveau général de confiance dans l’entreprise.
Grâce à cette enquête, chaque employé peut contribuer à l’amélioration et à l’évolution de de la vie de l’entreprise.
Voici quelques résultats de la dernière enquête Energy Matrix.
Notre impact pour
changer des vies
Notre culture et nos valeurs
La voix de nos ambassadeurs
Vos avantages à être
l'un(e) des nôtres
Votre parcours professionnel
Ce que nos employés disent de Gi Group Holding
