Tendencias IT en RRHH
La búsqueda de talento masivo de profesionales IT continúa en aumento, ahora impulsada por la demanda de talento digital de compañías más pequeñas y sectores no tecnológicos. Empresas y profesionales de RRHH se encuentran por tanto ante el reto de captar y fidelizar talento, para lo que es clave contar con un conocimiento profundo de las tendencias actuales y futuras del sector.
Nuestro IT Global HR Trends 2024 tiene como objetivo guiarles, gracias al análisis de las casuísticas del mercado laboral de IT, expectativas de los empleados, best practices, así como recomendaciones de basada en opiniones de expertos y análisis de los datos.
Sumérgete en las tendencias IT relacionadas con la selección de personal y la cultura laboral. Descubre cómo tu empresa puede adaptarse a este panorama en constante evolución.
Las principales tecnologías que marcan las carreras y tendencias de los profesionales IT
Inteligencia Artificial
Big Data Analytics
Cloud Computing
Cyberseguridad
Satisfacción de los
profesionales IT
¿Qué hace felices a los trabajadores de IT?
De una encuesta realizada a 5.000 personas a lo largo de diversos países y sectores, se apreciaba un despunte en el caso de los profesionales IT, que otorgaban una puntuación de 8,4 sobre 10 a su satisfacción laboral. El informe profundiza en este dato, analizando cómo perciben sus condiciones de trabajo, e incluyendo acciones que las empresas podrían poner en práctica para mejorar estos resultados.
¿Qué iniciativas está llevando a cabo tu empresa para garantizar la atracción, satisfacción y compromiso de los trabajadores de IT?
8,4/10
puntuación de satisfacción de los empleados
Escasez de talento y retos en la atracción de personal
Las formaciones tecnológicas se consideran hoy en día como prósperas y son muchos los jóvenes que se forman para entrar en este campo. A pesar de ello, para muchas especialidades los profesionales capacitados escasean y las empresas compiten por el interés de del talento cualificado.
Los principales responsables de la toma de decisiones de estos perfiles coinciden en que la contratación sigue siendo ardua, ya que los candidatos tienen amplias opciones de elección entre múltiples ofertas, seleccionando solo las mejores. Nuestra encuesta subraya esta realidad: el 47,3% de las empresas encuestadas afirma tener dificultades para encontrar personal con conocimientos digitales avanzados en cierta o gran medida, frente a sólo el 12,4% que no tiene complicaciones.
¿Qué estrategias de diferenciación estás aplicando para la atracción del mejor talento IT? ¿A todas las empresas le funcionan las mismas tácticas?
Compensación y beneficios que pueden marcar la diferencia
Los resultados de nuestra encuesta muestran los valores ponderados que los profesionales IT otorgan a los beneficios laborales. Entre ellos, el 49% da la máxima prioridad al salario, mientras que el 31,2% hace hincapié en el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el 21,1% prefiere trabajos poco estresantes. La promoción profesional es esencial para el 25,3%, y el 13,1% valora el desarrollo continuo de competencias.
¿Qué beneficios aplica tu empresa para atraer y fidelizar profesionales tecnológicos?
49%
de los trabajadores de TI dan prioridad a la remuneración
Formación: clave para mantener el crecimiento en el sector
Los profesionales de IT desean progresar en sus carreras y nuestra encuesta revela las vías que siguen para adquirir nuevas competencias: El 39,1% recurre a las acciones formativas organizadas por la empresa, mientras que el 33,7% realiza formaciones en línea por iniciativa propia, cifra que en España destaca por ser muy superior a la media. Reconocer estas tendencias es vital para facilitar eficazmente las estructuras de apoyo adecuadas.
¿Cómo se adapta tu organización a las preferencias de aprendizaje de los empleados de IT para fomentar su crecimiento profesional y el desarrollo de sus competencias?¿Está tu empresa capacitando a los trabajadores en materia digital al ritmo que requiere el mercado?
72,8%
de los profesionales de TI adquieren nuevas competencias
Cultivar el talento IT para una cultura de trabajo positiva
Nuestra encuesta muestra algunos de los puntos de mejora que los profesionales tecnológicos valorarían por parte de sus empleadores. Destacan una mejor gestión del estrés, mayores ingresos y más oportunidades de progreso y desarrollo en la organización.
Además, para ellos el trabajo flexible es clave y muchos profesionales de IT prefieren configuraciones híbridas, en lugar de puestos totalmente presenciales o remotos. La elevada carga de trabajo y las trayectorias profesionales poco claras son los principales factores de estrés para ellos.
Descubre los detalles que comparan los resultados por país y que podrán ayudarte a mejorar la satisfacción de tus equipos.
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