News - Diversidad e Inclusión: lanzamos el Manifiesto EDI
Gi Group Holding apuesta por la diversidad e inclusión laboral uniéndose a REDI
Respeto, igualdad de oportunidades, dignidad de las personas y futuro sostenible para todos.
Gi Group Holding se une a la Asociación Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), un ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar una cultura organizativa basada en la diversidad, equidad y la inclusión en el entorno laboral.
Además, hemos publicado el Manifiesto EDI con el fin de fomentar y promover estos valores dentro del Grupo, así como con nuestros clientes, candidatos y colaboradores.
¿En que consiste el Manifiesto EDI?
El Manifiesto EDI ha sido elaborado por la Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión del Grupo, y se enmarca en la Política de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) de Gi Group Holding.
Su objetivo es conseguir que la Diversidad, Equidad e Inclusión sean una prioridad en todos los aspectos, favoreciendo el crecimiento personal y colectivo, el respeto, la igualdad de oportunidades, la dignidad de las personas y futuro sostenible para todos.
Por ello, a través de este manifiesto, Gi Group Holding se compromete, entre otros aspectos, a promover un entorno de trabajo seguro y satisfactorio mediante la formación de sus empleados sobre sus derechos y responsabilidades según la política EDI, y capacitando a todas las personas que colaboran con la compañía para evitar el acoso, la discriminación, la intimidación y la victimización.
Igualmente, a respetar y valorar la contribución de cada miembro del equipo mediante un enfoque de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación, así como a ofrecer oportunidades de aprendizaje, desarrollo y progreso.
“Con este manifiesto hemos querido garantizar el compromiso de la compañía para conseguir el correcto equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, candidatos y empleados, asegurando que se cumpla el desarrollo de iniciativas y herramientas que favorezcan la evolución del mercado laboral de una forma cada vez más inclusiva, segura y no discriminatoria.
Además, se garantizará la equidad y la meritocracia, y difundirá una cultura de “Trabajo sostenible” para todos”.
Participamos en «REDI to Embrace».
Además, el pasado 17 de febrero participamos en nuestro primer evento como asociados de REDI en «REDI to Embrace». Allí conocimos al resto de empresas que se unían al proyecto; para materializar juntos acciones que potencien espacios seguros, respetuosos e inclusivos.
Salimos con grandes ideas que seguro podremos poner en práctica en nuestra compañía muy pronto.
¡Estamos felices de poder unirnos a esta asociación con la que trabajar en el tiempo y fomentar la no discriminación, igualdad de oportunidades y la tolerancia!
