News - Medidas laborales frente a la DANA
Medidas laborales frente a la DANA: derechos y soluciones para empresas y empleados
El Gobierno ha implementado medidas para proteger los derechos laborales y ofrecer soluciones a los afectados por la DANA
Las devastadoras inundaciones causadas por la DANA ha causado graves daños en varias regiones. Es una situación difícil que afecta tanto a trabajadores como a empresas. Por ello, el Gobierno ha implementado medidas para proteger los derechos laborales y ofrecer soluciones a los afectados. A continuación, hemos realizado un compendio de las principales acciones dirigidas a trabajadores y empresas.
Medidas para los trabajadores
Creación de incapacidad temporal extraordinaria
El Gobierno ha establecido una incapacidad temporal extraordinaria para los trabajadores por cuenta ajena o autónomos. Esta medida se aplica a quienes sufren daños físicos y psicológicos debido a la DANA. Las prestaciones por incapacidad temporal y permanente garantizan desde el primer día el 75% del salario. Las pensiones de viudedad y orfandad también se asimilan a accidentes laborales. Esto supone un aumento de la cuantía y una mejora en el cálculo, basado en los ingresos totales del último año.
Complemento del 15% para el IMV y pensiones no contributivas
El Gobierno abonará un complemento especial del 15% durante al menos tres meses. Esta medida se dirige a las personas que perciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) o una Pensión No Contributiva y que han sido afectadas por la DANA. Además, el Ministerio de Inclusión ha habilitado el teléfono corto 020 del IMV. Este servicio cuenta con un incremento del 40% en su personal para atender consultas y facilitar información sobre esta prestación.
Derechos laborales en situaciones de fuerza mayor
Si has sido afectado por la DANA o tu empresa se encuentra en una de las zonas inundadas, no estás obligado a acudir a tu puesto de trabajo. Esto se aplica según el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno ha ampliado este derecho. No tienes que ir a trabajar si esto supone un peligro, interfiere en labores de rescate, necesitas buscar a un familiar desaparecido, hacerte cargo de un fallecimiento, o si has perdido tu vivienda o pertenencias. Además, si no tienes cobertura o los dispositivos adecuados, tampoco se contempla la opción de teletrabajo.
Medidas para las empresas
ERTE por causas de fuerza mayor
Por otro lado, las empresas afectadas por el temporal pueden acogerse a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) por causas de fuerza mayor. Esta medida se aplica desde la fecha de inicio de la DANA. Permite a las empresas adaptarse a la situación de emergencia y asegurar la protección social de sus empleados.
Opciones en caso de no recuperación
Si la empresa no puede recuperarse de la catástrofe, existen dos opciones:
1. Cierre de la empresa: Esto implica un despido colectivo por fuerza mayor. Los empleados recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado. Este proceso debe estar justificado y cumplir con los plazos y gestiones frente a la autoridad laboral.
2. ERTE por fuerza mayor: Las empresas pueden solicitar un ERTE por causa de fuerza mayor. Esta medida se aplica desde el inicio de la DANA. Permite disfrutar de exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta el 90%. Además, los empleados podrán recibir protección por desempleo sin necesidad de contar con un periodo de cotización previo y sin consumir tiempo de prestación futura.
Las medidas implementadas por el Gobierno frente a la DANA buscan proteger tanto a trabajadores como a empresas. Estas soluciones están adaptadas a la gravedad de la situación. Es fundamental que todos los afectados conozcan sus derechos y las opciones disponibles para enfrentar esta emergencia con la mayor seguridad y apoyo posible. Por eso, desde Gi Group Holding seguimos las actualizaciones al día con respecto a esta situación, informando a nuestros clientes, trabajadores y candidatos de las medidas que se lanzan.
Síguenos en las redes sociales para estar al día de todas las actualizaciones
