News - 2ª edición de la CIS University Hackathon sobre Candidate Experience.
Participamos en la CIS University Hackathon para impulsar la Candidate Experience
Durante varios días, los participantes trabajaron en equipos para abordar desafíos reales del mundo empresarial.
Desde Gi Group Holding, en colaboración con IPC Systems, participamos en la 2ª edición de la CIS University Hackathon. La jornada concluyó con éxito, destacando el talento y la creatividad de más de 70 estudiantes de segundo año de prácticas. Durante varios días, los participantes trabajaron en equipos para abordar desafíos reales del mundo empresarial.
Gi Group Holding desempeñó un papel fundamental como compañía mentora. Nuestros expertos, Javier Carbonell Alquézar (Candidate Experience Manager) y Beatriz Ordás Pérez (Marketing & Communications Manager), guiaron a los estudiantes en el desarrollo de propuestas innovadoras para optimizar la experiencia del candidato.
El equipo ganador presentó una solución disruptiva orientada a transformar la Candidate Experience, demostrando cómo la innovación y la colaboración pueden generar un impacto significativo en los procesos de selección.
Agradecemos a CIS University y Next Job por organizar este evento que conecta el talento emergente con las necesidades del mercado laboral actual. Estamos convencidos de que las ideas generadas durante esta hackathon contribuirán a redefinir la experiencia del candidato en el futuro.
¿Por qué es importante la Candidate Experience?
La experiencia del candidato o Candidate Experience se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento. Una experiencia positiva durante el proceso de selección no solo mejora la percepción de la marca empleadora, sino que también aumenta la probabilidad de que los candidatos acepten ofertas y recomienden la empresa a otros profesionales.
Participar en eventos como la CIS University Hackathon permite a las organizaciones identificar nuevas estrategias, adaptándose a las expectativas de las nuevas generaciones de profesionales. Además, este tipo de iniciativas refuerzan el compromiso de Gi Group Holding con el desarrollo del talento joven y la innovación aplicada a los RRHH.
Seguiremos apostando por espacios de colaboración entre universidad y empresa, donde surjan ideas que marquen el futuro de la empleabilidad.
