Manifest für
nachhaltige Arbeit
Bei Gi Group Holding werden unsere engagierten Mitarbeiter von einem klaren Ziel angetrieben: durch unsere tägliche Arbeit zur Weiterentwicklung des Arbeitsmarktes beizutragen und die ehrgeizige Chance – und Verantwortung – zu nutzen, das Leben der Menschen zum Besseren zu verändern.
Dieses Prinzip ist tief in unserer DNA verankert, wird mit jedem Jahr stärker und spiegelt sich in unserem Ökosystem integrierter Personaldienstleistungen in 37 Ländern wider. Als Unternehmen haben wir auf sich wandelnde Rahmenbedingungen reagiert und bedeutende Beiträge zur Transformation traditioneller sozioökonomischer Modelle geleistet.
Arbeit hat die Kraft, einen unschätzbaren persönlichen und gesellschaftlichen Wert zu schaffen. Deshalb fördern wir als globaler Arbeitgeber ein angenehmes Arbeitsumfeld in allen Organisationen und stärken letztlich das Potenzial jedes Einzelnen, mit dem wir zusammenarbeiten.
Deswegen lautet unser Motto: More than work.
Zusammen für
nachhaltige Arbeit
Wir sind Wegbereiter und zentrale Akteure in einem komplexen Wandelprozess und arbeiten in diesem „Jahrzehnt des Handelns“ daran, die Welt näher an die Agenda 2030 der Vereinten Nationen und ihre 17 nachhaltigen Entwicklungsziele heranzuführen, von denen wir einige direkt und indirekt beeinflussen.
Angeleitet von unserem Sustainable Work Framework schaffen wir einen positiven Kreislauf der kontinuierlichen Verbesserung durch strategische und ergänzende Maßnahmen, die sich auf Menschen, Unternehmen sowie Gesellschaft und Institutionen richten.
Unsere Säulen
nachhaltiger Arbeit
Faire & Sichere Arbeit
Nachhaltige Arbeit gewährleistet Würde, reguläre Arbeitsverträge, Schutz vor Ausbeutung, sichere Arbeitsbedingungen, faire Einkommen, Gleichberechtigung, persönliches Wohlbefinden und die Stärkung der Fähigkeit von Menschen, in diesen Bereichen ihre Stimme zu erheben.
Arbeitsmarktfähigkeit & Zufriedenheit
Nachhaltige Arbeit schafft Bedingungen, die es Menschen und Unternehmen ermöglichen, Arbeitsmarktfähigkeit, Engagement und eine ausgewogene Work-Life-Balance über ein langes, gesundes und erfülltes Arbeitsleben hinweg zu erhalten.
Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion
Nachhaltige Arbeit beseitigt Hürden, die Arbeitnehmer davon abhalten oder daran hindern, in den Arbeitsmarkt einzutreten, darin zu verbleiben oder voranzukommen. Dabei wird der persönliche Beitrag geschätzt und Gleichberechtigung sowie Inklusion für alle sichergestellt.
Schutz von Ressourcen für die Zukunft
Nachhaltige Arbeit richtet sich an ESG-Standards aus, ohne die Möglichkeiten zukünftiger Generationen, Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten und daran teilzuhaben, zu beeinträchtigen. Sie vermeidet die Ausbeutung menschlicher und natürlicher Ressourcen und fördert gleichzeitig Kompetenzen, Innovation und Beziehungen.
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