Diretrizes éticas da nossa empresa
Este Código de Ética está em conformidade com a solicitação feita pelas Nações Unidas de “abraçar, apoiar e promulgar um conjunto de valores fundamentais nas áreas de direitos humanos, normas trabalhistas, meio ambiente e combate à corrupção” codificados na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os princípios e direitos fundamentais no trabalho e nos Dez Princípios sobre Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anti-corrupção do Pacto Global. Como Membro Corporativo Global da WEC – World Employment Confederation, adotamos o Código de Conduta da WEC e nos identificamos com as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais.
"Por meio do nosso trabalho, procuramos contribuir para o esforço que todos fazem para construir uma felicidade inicial."
Neste quadro, este Código de Ética estabelece os valores e princípios que o Grupo (doravante “Gi Group”) decidiu adotar na condução dos seus negócios e nas suas relações e relações com todos as suas partes interessadas. Este Código agora representa parte integrante da política de Governança Corporativa do Gi Group.
Este documento é emitido e endossado pela Matriz e é válido para todas as Empresas do Grupo que o adotam formalmente e o incorporam nas próprias políticas e esquemas de treinamento. Suas diretrizes e os princípios aqui expressos devem ser incorporados a quaisquer códigos, regulamentos ou políticas locais adotados por empresas individuais do Grupo ou, conforme exigido pelos regulamentos locais, para detalhar os vários aspectos do negócio e das relações corporativas.
O Código de Ética é uma referência vinculativa para todos os Colaboradores, desde os Administradores do Grupo até aos que exercem funções de apoio, que orienta o trabalho diário e as relações interpessoais internas e externas com a sociedade e o mercado.
O Gi Group tem certeza de que suas partes interessadas se identificam com os valores em que se baseia o Código de Ética, compartilhando-os e aplicando-os como base para um comportamento empresarial pautado pelos princípios de integridade, lealdade, honestidade, transparência, respeito às regras e à lei e a ausência de conflitos em negócios ou interesses pessoais.
