Nossa contribuição
Para Os Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável da onu
De acordo com o relatório do Observatório Sodalitas sobre Sustentabilidade Social Corporativa (2022), os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Social) com alto impacto social e, mais geralmente, a Sustentabilidade Social se tornarão cada vez mais importantes para os stakeholders. As empresas estão sendo requisitadas a assumir um papel de liderança na promoção de ações para abordar vários aspectos do ambiente social atual.
Nosso Grupo está plenamente consciente da relevância do desafio social que nos espera no futuro. Portanto, expressa um compromisso genuíno. Nosso foco em sustentabilidade social surge da natureza do nosso negócio e seu impacto significativo na vida das pessoas.
Para nós, isso envolve um duplo compromisso: tanto interno (com nossos funcionários e colaboradores) quanto externo (com nossos clientes e as comunidades às quais pertencemos) e se realiza por meio de ações tangíveis e da promoção de uma cultura de sustentabilidade e comportamento responsável.
Confira nosso
Alinhados com nossa missão, atividades empresariais e seu impacto social, estamos comprometidos em contribuir, através de nossos serviços e iniciativas, para a realização desses ODS:
Objetivo 1
Nossos esforços para abordar o ODS 1 se dão pelas seguintes atividades:
- Promover uma maior inclusão social para indivíduos de grupos desfavorecidos, ajudando-os a acessar soluções de trabalho adequadas para melhorar a qualidade de vida.
- Oferecer soluções de treinamento com programas acessíveis usando treinamento financiado.
Objetivo 4
Nossa resposta ao ODS 4 visa a contribuir para este objetivo com as seguintes atividades:
- Fornecer serviços disponíveis para a comunidade e o mercado, particularmente oferecendo caminhos de treinamento e desenvolvimento de pessoal por meio de nossa Prática de Aprendizagem & Desenvolvimento.
- Priorizar a educação contínua como um pilar de nossa estratégia para funcionários internos, demonstrado pelo aumento do investimento em iniciativas de treinamento e compartilhamento de habilidades.
- Oferecer treinamento gratuito por meio de financiamento específico do setor para nossos candidatos, trabalhadores e aqueles que dependem das empresas do Grupo para encontrar ou redescobrir seus caminhos de carreira.
- Lançar nosso projeto internacional de voluntariado Destination Work e estabelecer iniciativas locais para aumentar a empregabilidade nas comunidades onde operamos.
- Prover atividades orientativas que ajudam estudantes e jovens a desenvolver habilidades que facilitam o emprego.
- Por meio de nossas atividades empresariais e iniciativas de RSC, visamos especificamente a contribuir para a meta 4.4: “Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que possuem habilidades relevantes, incluindo habilidades técnicas e vocacionais, para emprego, trabalhos decentes e empreendedorismo”.
Objetivo 5
Nossa contribuição com o ODS 5 acontece pelas seguintes atividades específicas:
- Criar oportunidades iguais para homens e mulheres na vida econômica, ampliando as possibilidades de emprego para mulheres, incluindo ambientes de trabalho tipicamente dominados por homens, facilitados por projetos de treinamento direcionados.
- Garantir uma abordagem livre de preconceitos de gênero durante todas as fases da relação de emprego, tanto para funcionários internos quanto para os candidatos e trabalhadores com quem interagimos.
- Apoiar e treinar mães desempregadas para ajudar na reintegração delas no mundo do trabalho.
Com nossas atividades empresariais e iniciativas de RSC, queremos contribuir para alcançar as seguintes metas:
- Eliminar todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em todos os lugares.
- Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e igualdade de oportunidades para liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.
Objetivo 10
Pretendemos alcançar o ODS 10 ao:
- Desenvolver uma cultura de inclusão e implementar abordagens livres de discriminação durante todas as fases da relação de emprego para funcionários internos e os candidatos e trabalhadores que encontramos.
- Criar um programa de treinamento eficaz e estabelecer políticas baseadas em critérios objetivos e meritocráticos para facilitar o acesso à força de trabalho e apoiar o desenvolvimento de carreira de todos os candidatos e trabalhadores.
Por meio de nossas atividades empresariais e iniciativas de RSC, estamos comprometidos em contribuir para a seguinte meta:
- Até 2030, trabalhar para empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos os indivíduos, independentemente da idade, sexo, deficiência, raça, etnia, origem, religião ou qualquer outro status.
Objetivo 17
Nossas atividades em resposta ao ODS 17 são:
- Aderir a associações supranacionais que se concentram em melhorias contínuas no mercado de trabalho e participar de sessões de trabalho com as principais empresas do setor.
- Iniciar projetos destinados a alcançar seus objetivos através de parceiros locais e internacionais, incluindo empresas clientes, instituições, escolas e colaborações com outros países.
- Agir com espírito de aliança e parceria e com responsabilidade compartilhada para aumentar a eficácia de nossas iniciativas.
Com nossas atividades empresariais e iniciativas de RSC, visamos a atender às seguintes metas:
- Aumentar o apoio internacional para a implementação de capacitação eficaz e direcionada nos países em desenvolvimento para apoiar planos nacionais para todos os objetivos de desenvolvimento sustentável, incluindo cooperação Norte-Sul, Sul-Sul e triangular.
- Incentivar e promover parcerias eficazes entre o setor público, privado e a sociedade civil, com base na experiência e nas estratégias de recursos para Parceria de Dados, completas com mecanismos de monitoramento e prestação de contas.
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